Эмблема Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации
Малая эмблема – золотая пятиконечная звезда, наложенная на четырехконечную «георгиевскую» звезду, на фоне стилизованных перекрещивающихся погон военнослужащих.
Средняя эмблема – изображение малой эмблемы в красном геральдическом щите (щит четырехугольный, заостренный в оконечности, с волнистым заострением в середине головной части, скошенными верхними углами и боковыми сторонами, вогнутыми в верхней части и закругленными в нижней).
Большая эмблема (герб) – изображение средней эмблемы, обрамленной серебряным дубовым венком овальной формы; в верхней части венка – эмблема Вооруженных Сил Российской Федерации.
Военные геральдические знаки отражают особенности функционального предназначения Главного управления кадров – осуществление руководства и контроля за работой кадровых органов Вооруженных Сил Российской Федерации, направленной на обеспечение укомплектованности Вооруженных Сил Российской Федерации офицерами, прапорщиками, мичманами в мирное и военное время.
Элементы эмблемы символизируют:
крест с концами в виде золотых погон высших, старших, младших офицеров и прапорщиков – направления деятельности Главного управления кадров по основным категориям военнослужащих;
золотая пятиконечная звезда (древнейший символ оберега, обороны, охраны, безопасности – традиционный исторический знак, отражающий офицерское звание) – задачу организации работы по присвоению воинских званий;
золотые штралы в виде звезды ордена Святого Георгия – задачу по организации награждения личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации;
форма геральдического щита – ранг Главного управления кадров как центрального органа военного управления;
красный цвет геральдического щита – цвет приборного сукна кадровых органов;
эмблема Вооруженных Сил Российской Федерации – принадлежность Главного управления кадров к Министерству обороны Российской Федерации;
дубовый венок (символ мужества, силы, стойкости и доблести) – верность воинскому долгу и мужество личного состава Главного управления кадров.
